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五年内选拔100名优秀年轻干部 合肥蜀山区打造年轻干部

2020-05-20 16:16   编辑:admin   人气: 次   评论(

让人才动起来,形成一池活水。日前,蜀山区出台《年轻干部培养“4131”工作计划》,建立一支规模在300名左右、较为稳定的优秀年轻干部队伍,五年内选拔使用100名左右,打造“蜀山牌”年轻干部队伍,为蜀山发展注入活力。

“我们将有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部,包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。”蜀山区委组织部有关负责人介绍,这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业,有一批紧缺专业人才、复合型人才,有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

据悉,蜀山区将进一步扩大选人视野,坚持基层和实践导向,注重在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部。近两年来,蜀山区委选拔重用的干部中,来自基层和重点工作一线的干部占76.6%。该坚持把应对突发事件、完成重大任务作为考察和识别干部的重要时机,特别是年轻干部,让他们在基层一线摔打锤炼,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,把苗子压好墩实。

该区将拓宽引才渠道,持续推进人事制度改革,重点围绕基层党的建设、社会治理、规划建设、金融、教育、审计等领域,面向“双一流”等重点高校毕业生和退役军人,引进一批蜀山经济社会发展重点领域和关键部门紧缺的基础人才。

聚焦全区经济社会发展,有针对性地组织开展专题培训。每年组织一批年轻干部参加专业技能培训,选派一批年轻干部赴苏浙沪等先发地区跟班学习,推荐一批年轻干部参加上级部门专业班次调学,帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

容错纠错让干部甩开膀子干。根据计划,蜀山区将对年轻干部工作上出现的失误,符合容错情形条件的及时容错,对容错干部一如既往关心、一视同仁使用。积极帮助年轻干部解决实际困难,引导他们轻装上阵。

值得一提的是,蜀山区将建立干部信息库。根据年轻干部调研情况和领导班子建设需要,加强“三案一单”精准管理。推进领导干部人事决策查询平台建设,利用大数据等技术手段,分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库,全面记载个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。(赵越 陈晨 许方聪 孙雨静)

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